在目前的機械時代，在這一點上，傳統的為獲得新工作而尋求就業是無法實現的。在這個計算機化的時代，需要調整精明的在線媒體方法，以將其視為一項或另一項簡短或極其耐用的工作。在這種確保職位的方法中，也有許多選擇。任務搜索者可以通過社交媒體上的動態合作與理想的個人聯繫並找到合適的工作。人員配備組織在利用 LinkedIn、Facebook、Twitter 和其他在線媒體平台為潛在招聘提供正確的個人資料方面已逐漸發揮重要作用。
通過了解他們的身份是什麼、將他們與他人區分開來以及為自己建立在線個人品牌來工作搜索者可以與人力資源公司聯繫，以達成一項或其他長期或臨時協議。通過建立基於網絡的社交聯繫、聯繫和能力，您肯定可以有效地確保正確的位置。
同樣，隨著簡短業務的興起，在線媒體的使用也在增加，40% 的入伍都是通過這種先進的方式完成的。由於短暫的職業是暫時的，因此需要一種替代方法來利用在線媒體來追踪無常的作品
請通過下面記錄的幾種技巧來利用在線媒體進行理想的臨時工作：
利用您的社交資料：
目前，您可以在人際組織上點擊您的社交 媒體工作圖表，並毫無問題地獲取有關招聘空缺的所有數據。如今，網絡就像您自己的探索設備。對於求職者來說，他們可以通過他們基於網絡的媒體資料來熟悉招聘公司，而觀察員利用這些資料來進行演示，並且可以避免冷言冷語以了解演出搜索者。
Facebook：
這是與 LinkedIn 分離的常規技術之一，偵察員正在逐步利用 Facebook 來追踪申請人。但是，隨著 Facebook 開始是一種輕鬆且更隨意的基於網絡的媒體，您應該結合以前的經驗並減少可能對您不利的個人微妙之處在追求就業。許多求職者不知道商業組織可以在他們通過友好的個人資料為臨時招聘人員進行引導時，就像他們對長期職位搜索者所做的那樣。絕大多數臨時空缺都是通過口頭填補的，因此可能的經理有機會在過去的同事取出您的名字後查看您的個人資料。Facebook 的另一個元素是它的聚會，這是確保合同職位的一種著名方法。許多聚會和頁面都是專門為招聘特定工作類型的短期工人而設計的。許多組織還為臨時工作製作了非凡的業務頁面，因此您可以通過關注您所在行業的適用組織來跟踪進度